Search results
%PDF-1.4 %âãÏÓ 35 0 obj > endobj 107 0 obj >/Filter/FlateDecode/ID[3691C7522058DA12683DA50B9C6CA36D>68E7097021B2274F99FE0AB4FB3C36A6>]/Index[35 127]/Info 34 0 R ...
Dec 6, 2022 · merupakan kumpulan norma dan nilai yang membentuk budaya dan dilakukan oleh setiap orang dalam organisasi (Hari, 2019). Berdasarkan beberapa definisi di atas, dapat
Sep 17, 2023 · Budaya kerja adalah aspek penting dalam suatu perusahaan atau organisasi. Budaya kerja mencerminkan nilai-nilai, norma, dan etika yang dianut oleh para karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Etika kerja adalah satu hal yang sangat penting dalam budaya kerja Indonesia.
Oct 30, 2019 · Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai perkembangan penelitian budaya organisasi di Indonesia yang di ambil dari 18 jurnal terakreditasi selama 14 tahun pengamatan dari tahun ...
- Habudin
- ABSTRACT
- ABSTRAK
- PENDAHULUAN
- Sejarah Budaya Organisasi
- Pembentukan budaya organisasi
- Elemen Budaya Organisasi
- Teori-Teori Budaya Organisasi
- Karakteristik atau Ciri-Ciri Budaya Organisasi
- Faktor-Faktor Budaya Organisasi
- Sumber-sumber Budaya Organisasi
- Jenis Budaya Organisasi
- KESIMPULAN
Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten Article Info
Organizational culture is an important and very strategic element in the development and progress of organizations in both business, government, educational institutions, and religious social organizations. This paper aims to describe the culture of the organization through theoretical analysis and empirical analysis. Especially the culture of orga...
Budaya organisasi merupakan unsur penting dan sangat strategis dalam pengembangan dan kemajuan organisasi baik di dunia usaha, pemerintah, lembaga pendidikan maupun organisasi sosial keagamaan. Makalah ini bertujuan untuk menggambarkan budaya organisasi melalui analisis teori dan analisis empiris. Khususnya budaya organisasi yang terkait dengan ins...
Budaya organisasi kini sedang menjadi pembicaraan di mana-mana, baik di kalangan para pakar maupun di kalangan para praktisi bisnis dan para eksekutif karena budaya organisasi tersebut banyak yang berhasil membuat suatu organisasi menjadi lebih http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn stabil, lebih maju dan lebih antisipatif terhadap perubahan ...
Ingvar Kamprad, pendiri IKEA. Sumber dari budaya organisasi yang tumbuh di IKEA adalah pendirinya. Kebiasaan, tradisi, dan cara umum dalam melakukan segala sesuatu yang ada di sebuah organisasi saat ini merupakan hasil atau akibat dari yang telah dilakukan sebelumnya dan seberapa besar kesuksesan yang telah diraihnya di masa lalu. Secara tradisiona...
Membentuk budaya organisasi yang kuat memerlukan waktu yang cukup lama dan bertahap. Di dalam perjalanannya sebuah organisasi mengalami pasang surut, dan menerapkan budaya organisasi yang berbeda dari satu waktu ke waktu yang lain. Budaya bisa dilihat sebagai suatu hal yang mengelilingi kehidupan orang banyak dari hari ke hari, bisa direkayasa dan ...
Beberapa ahli mengemukakan elemen budaya organisasi, antara lain: nilai-nilai, keyakinan dan prinsip-prinsip dasar, dan praktek-praktek manajemen serta perilaku. Serta pola asumsi dasar bersama, nilai dan cara untuk melihat, berfikir dan merasakan, dan artefak. Terlepas dari adanya perbedaan seberapa banyak elemen budaya organisasi dari setiap ahli...
Sebuah teori komunikasi mengenai semua simbol komunikasi seperti tindakan, rutinitas, dan percakapan dan makna yang dilekatkan pada simbol tersebut. Konteks perusahaan, budaya organisasi dianggap sebagai salah satu strategi dari perusahaan dalam meraih tujuan serta kekuasaan. Teori budaya organisasi ini memiliki beberapa asumsi dasar yakni sebagai ...
Pada umumnya budaya organisasi mempunyai ciri-ciri sebagai berikut: (a) satu kesatuan yang integral dan saling terkait, (b) refleksi sejarah dari organisasi yang bersangkutan, (c) berkaitan dengan hal-hal yang dipelajari oleh para antropolog, seperti ritual, simbol, cerita dan ketokohan, (d) dibangun secara sosial dalam pengertian bahwa budaya orga...
Budaya organisasi merupakan sesuatu hal yang sangat kompleks, untuk itu budaya perusahaan harus memiliki beberapa faktor sebagai wujud nyata keberadannya. Masing-masing faktor tersebut pada penerapannya akan mendukung pencapaian sasaran perusahaan. Ada beberapa faktor budaya organisasi yang disebutkan, yaitu: (a) Inisiatif Individual Yaitu tingkat ...
Budaya organisasi dipengaruhi oleh empat faktor, yaitu: (1) pengaruh umum dari luar yang luas, (2) pengaruh dari nilai-nilai yang ada di masyarakat (societal values), dan (3) factor-faktor spesifik dari organisasi, (4) nillai-nilai dari kondisi dominan. Pengaruh eksternal yang luas (Broad external influences), mencakup faktor-faktor yang tidak dap...
Ada 5 tipe budaya organisasi yang diklasifikasi oleh Kets de Vries dan Miller, yang mereka peroleh dengan menghubungkan 5 kepribadian neurotik dengan budaya organisasi, Berikut uraian dari kelima budaya neurotic, masing-masing dengan pasangan yang sehat: Charismatic vs Selfsufficient Cultures. Dalam budaya organisasi yang karismatik ada penekanan b...
Budaya Organisasi sangatlah berpengaruh dalam peningkatan kerja Pegawai atau Anggota organisasi, dimana Budaya Organisasi tersebut merupakan nilai-nilai yang menjadi pedoman sumber daya manusia untuk menghadapi permasalahan eksternal dan usaha penyesuaian integrasi ke dalam perusahaan atau institusi pemerintah, pendidikan serta organisasi kemasyara...
APA ITU BUDAYA ORGANISASI Budaya organisasi merupakan satu konsep yang luas dan mempunyai pelbagai penafsiran yang berbeza-beza. Bagi Pettigrew (1979), budaya organisasi merangkumi simbol, bahasa, ideologi, kepercayaan, ritual, dan mitos yang perlu diikuti oleh anggota organisasi. Sementara bagi Deal dan Kennedy (1982), budaya
People also ask
Bagaimana pemimpin dapat menciptakan budaya moral dan etis yang kuat?
Apa yang dimaksud dengan Fat moral bagi organisasi?
Apa yang dimaksud dengan budaya dalam sebuah organisasi?
Apa itu budaya etis dalam organisasi?
Bagaimana proses penanaman budaya dalam organisasi?
Apa jurnal yang mendominasi penelitian budaya organisasi?
Aug 24, 2021 · Secara umum budaya organisasi itu dijelaskan sebagai “The informal values and norms that control how individuals and groups in an organization interact with each other and with people outside organization” (Jennifer M. George, Gareth R. Jones), yaitu nilai-nilai dan aturan-aturan yang mengatur para individu dan kelompok berinteraksi satu sama lain di organisasi itu dan dengan pihak lain di ...
