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Jul 4, 2024 · El Informe Mundial sobre la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial muestra que el progreso de las mujeres se ha desacelerado en general, pero las tasas de empleo han aumentado. La brecha de Participación y Oportunidades Económicas se ha reducido en 17 años desde la última edición: esto es lo que significa para las mujeres y el ...
En 2023, la población inactiva femenina, tras la reducción excepcional del año 2021 y el incremento del siguiente, se mantiene en las cifras del anterior. El 45,19 % del total de mujeres inactivas eran jubiladas o prejubiladas y el 18,71 % estudiantes.
La tasa de ocupación para las mujeres de 16 a 64 años ha aumentado en 1,6 pp en 2022 y se sitúa en el 60,5%, a la vez que se ha avanzado en la reducción de la brecha de género desde los 21 pp en 2007 hasta los 10 pp en 2022.
Reducir la brecha de género en materia de empleo no solo es importante para la igualdad, sino también para lograr una economía sostenible. Numerosos estudios, incluido el trabajo de Eurofound, demuestran que la igualdad de género en el mercado de trabajo podría generar considerables ganancias macroeconómicas.
Nov 24, 2023 · La proporción de mujeres en puestos directivos y de liderazgo ha crecido de forma constante desde 2017 y, en 2022, alcanzó su puntuación más alta hasta la fecha en el Informe Global sobre la Brecha de Género, con un 42,7%.
- Victoria Masterson
Los mercados de trabajo europeos siguen mostrando un alto nivel de segregación sectorial y del mercado laboral, y las mujeres están sobrerrepresentadas en trabajos mal pagados y a tiempo parcial, lo que disminuye su independencia económica.
Sin embargo, a pesar de las historias exitosas como la de Vinita Bali, para muchas mujeres los problemas en el lugar de trabajo persisten. La falta de protección de la maternidad, por ejemplo, es una dificultad que enfrentan millones de trabajadoras, a pesar del hecho de que muchos países han adoptado los convenios de la OIT relativos a esta cuestión.
