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Jul 4, 2024 · El Informe Mundial sobre la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial muestra que el progreso de las mujeres se ha desacelerado en general, pero las tasas de empleo han aumentado. La brecha de Participación y Oportunidades Económicas se ha reducido en 17 años desde la última edición: esto es lo que significa para las mujeres y el ...
La tasa de ocupación para las mujeres de 16 a 64 años ha aumentado en 1,6 pp en 2022 y se sitúa en el 60,5%, a la vez que se ha avanzado en la reducción de la brecha de género desde los 21 pp en 2007 hasta los 10 pp en 2022.
Mar 6, 2023 · Un 15% de las mujeres en todo el mundo desearía trabajar, pero no tiene empleo, frente al 10,5% de los hombres. La denominada brecha de empleo es un nuevo indicador que desvela cómo...
- El Estado Del Proceso
- ¿Por Qué Las Mujeres Líderes están Cambiando de trabajo?
- Una Mirada Interseccional A Las Experiencias de Las Mujeres
- La Importancia Del Trabajo Flexible Y Remoto
- La Importancia de Los Gerentes
- Recomendaciones para Las Empresas
A pesar de los modestos avances en materia de representación durante los últimos ocho años, las mujeres –y sobre todo las mujeres de color– aún están dramáticamente subrepresentadas en las empresas estadounidenses. Y esto es especialmente cierto en el liderazgo sénior: solo uno de cada cuatro líderes en la C-suiteo alta dirección es una mujer, y so...
Las mujeres líderes exigen más a sus empresas y están cada vez más dispuestas a cambiar de trabajo para conseguirlo. Tres factores principales están impulsando sus decisiones de irse: 1. Las mujeres líderes quieren avanzar, pero enfrentan vientos en contra más fuertes que los hombres. Las mujeres líderes tienen la misma probabilidad que los hombres...
Muchas mujeres sufren prejuicios no solo por su género, sino también por su raza, orientación sexual, discapacidad u otros aspectos de su identidad, y la discriminación compuesta puede ser mucho mayor que la suma de sus partes. Como resultado, estos grupos de mujeres suelen sufrir más microagresiones y enfrentan más obstáculos para avanzar. En part...
Dos años después de que la pandemia obligara a las empresas estadounidenses a realizar un experimento masivo con el trabajo flexible, el entusiasmo por la flexibilidad en todas sus formas es mayor que nunca. La gran mayoría de los empleados quiere trabajar en empresas que ofrecen opciones de trabajo remoto o híbrido. Solo el 7 por ciento de las emp...
Los gerentes desempeñan un papel esencial en la configuración de las experiencias laborales de las mujeres y de todos los empleados. Cuando los gerentes invierten en la gestión de personas y la DEI, las mujeres son más felices y están menos desgastadas. También es más probable que recomienden su empresa como un buen lugar para trabajar y es menos p...
Para lograr un progreso significativo y sostenible hacia la igualdad de género, las empresas deberían considerar centrarse en dos grandes objetivos: lograr que más mujeres accedan a los puestos de liderazgo y retener a las mujeres líderes que ya tienen. Para ello será necesario ir más allá de las prácticas comunes. Las empresas con una mejor repres...
Oct 5, 2023 · La encuesta de este año revela la verdad sobre cuatro mitos comunes relacionados con las mujeres en el lugar de trabajo. Mito: Las mujeres son cada vez menos ambiciosas. Realidad: Las mujeres son más ambiciosas que antes de la pandemia, y la flexibilidad alimenta esa ambición.
Mar 4, 2024 · La última edición del informe La mujer, la empresa y el derecho (i) ofrece un panorama completo de los obstáculos que enfrentan las mujeres para ingresar a la fuerza de trabajo mundial y contribuir a una mayor prosperidad para ellas mismas, sus familias y sus comunidades.
4 days ago · Según la agencia de las Naciones Unidas que promueve la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, en algunos países el valor monetario del trabajo no remunerado de las mujeres superaría el 40% del Producto Interno Bruto (PIB). En una declaración con motivo del Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo, ONU ...
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