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- Nacidos entre 1965 y 1979 con unos padres más abiertos que sus abuelos, por lo que son flexibles y adaptables. A un trabajador de este grupo le gusta calificarse por los resultados. Dicen sí a una oferta siempre y cuando les dé un balance entre su trabajo, su vida personal y el crecimiento dentro de la empresa.
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Sep 24, 2024 · Comprender estas diferencias es esencial para que las mejores empresas puedan adaptarse y ofrecer un entorno de trabajo inclusivo y productivo. En este artículo, exploraremos qué es una generación y cómo evolucionan las generaciones en el trabajo.
Sep 25, 2024 · Al comprender las diferencias entre las generaciones y al implementar estrategias adecuadas para gestionar estas diferencias, las empresas pueden aprovechar al máximo el potencial de cada generación y crear un ambiente de trabajo inclusivo y productivo.
Estrategias para fomentar la colaboración y el aprendizaje intergeneracional. 1. Promover una cultura inclusiva: fomentar el respeto y la comprensión entre generaciones es crucial. Realizar talleres de sensibilización y actividades de construcción de equipos pueden ayudar a crear un ambiente de trabajo más cohesionado.
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3 days ago · Están acostumbrados a un trabajo más transversal y a desarrollar en equipo. Buscan entornos de trabajo colaborativos. Cada minuto de su vida importa, por lo que huyen de las tareas repetitivas. Para automatizar, está tecnología. También relacionado con la necesidad de gestionar su tiempo, valoran más los resultados que los procesos.
Nov 9, 2023 · La Generación Z está cambiando las reglas del juego en el panorama laboral. Los Gen Zers están aportando una perspectiva refrescante sobre la integración del trabajo y la vida.
